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文章來源:郴州新聞網  發布時間:20-08-08  閱讀:90778  【字號: ??   】

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 連續享受租住公共租賃住房或領取租房補貼期限最長不超過3年。人才安居工程的保障對象、標準及方式如下:  (一)杰出人才。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助! ∥、建立健全人才安居工程的實施機制  建立人才安居工程市、區兩級領導機制,健全工作機構,合理確定編制,充實工作力量,完善業務功能,加強管理隊伍建設,為人才安居工程順利實施提供強有力的組織保障。從2011年開始,在未來5年每年投入3~5億元,用于海外高層次人才配套服務和創新創業專項資助。。

加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。當前,我市人才工作正面臨新的形勢與挑戰,特別是居住成本高企對人才吸引力和經濟社會發展的不利影響日益凸顯。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。。各級、各部門要以高度的政治責任感和歷史使命感,充分認識實施人才安居工程的重要性、緊迫性,把解決人才安居問題擺在更加突出的位置。建立創新創業服務扶持平臺,在創業資助、項目研發資助、成果轉化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創新創業。國內外全日制高校畢業生,取得學士以上學位,其中博士在35周歲以下,碩士在30周歲以下,學士在25周歲以下,凡在深圳未擁有任何形式自有住房的,憑所簽訂的工作合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。,  (二)領軍人才。二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。,及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業、醫療保險等方面的問題和困難。。

對引進的海外高層次人才,給予80~150萬元的獎勵補貼。進一步發揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用,鼓勵用人單位創新薪酬分配制度等吸引和激勵人才! (四)中初級人才。。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。對于正在規劃和建設的各類產業園區,市、區兩級要同步規劃人才安居住房,推動形成產業集聚、人才薈萃、生活便利、功能完善的城市化區域。加強專項資金使用的監管,市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計,并將審計結果公開。租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。原則上,市級負責解決杰出人才、領軍人才及市屬事業單位、經認定的重點企事業單位人才安居問題;其他人才按照屬地管理的原則,由各區負責解決。。

二、主要對象以推動高新技術、金融、物流、文化等支柱產業發展,培育新能源、互聯網、生物、新材料等戰略性新興產業為重點,聚集一大批具備較高專業素養和豐富的海外工作經驗,掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作的海外高層次創新創業人才,引進一批對我市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊! ∈、區兩級政府在年度投資計劃和住房專項資金安排中對人才安居工程予以重點傾斜。制定并頒布海外高層次人才認定標準和認定程序,凡符合認定標準的海外高層次人才實行認定,對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。。按照“統籌兼顧、條塊結合、分工明確、就近配套”的原則,建立人才安居工程目標責任制! (五)有關配套措施。為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經濟特區建立30周年大會上的重要講話精神,落實全國、全省人才工作會議有關要求,以中央實施引進海外高層次人才“千人計劃”為引領,進一步加快高層次人才隊伍建設步伐,建設宏大的創新型人才隊伍,推動支柱產業和戰略性新興產業發展,加快促進經濟發展方式轉變和自主創新能力提升,為努力當好科學發展排頭兵、建設現代化國際化先進城市提供有力的人才保障和智力支持,現就實施“孔雀計劃”引進海外高層次創新創業人才提出如下意見。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。我市急需緊缺、副高級職稱以上及相當層次的骨干人才,凡新引進且在深圳未擁有任何形式自有住房的,正高級職稱年齡在45周歲以下,副高級職稱年齡在40周歲以下,憑引進(工作)合同、繳納社會保險證明等,可申請租住公共租賃住房或領取租房補貼。。

已認定為深圳地方級領軍人才、后備級人才的,按照《深圳市高層次專業人才住房解決辦法(試行)》中的有關規定執行。連續享受租住公共租賃住房或領取租房補貼期限最長不超過3年。對于海外高層次人才團隊及項目,采取評審的方式進行確認。?v觀深圳經濟特區30年的發展歷程,筑巢引鳳、廣納人才,是深圳快速崛起、創造奇跡的寶貴經驗。落實人才強市戰略,實施人才安居工程,努力解決人才住房的后顧之憂,對于吸引人才、留住人才扎根深圳、創業發展具有重大而深遠的意義。租房補貼的標準是:正高級為2000元/月,副高級為1500元/月。要采取市場化運作機制,選擇部分住宅用地采取“競地價、限房價”或“定地價、競房價”的方式公開出讓,吸引資信良好、實力雄厚、社會責任感強的企業投資建設安居型商品房。從2010年開始,啟動安居型商品房建設,每年對全市新供商品房用地和城市更新項目進行統籌,總量上配建不低于商品住房總建筑面積30%的安居型商品房。。




(責任編輯:石丸博也)

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