河內五分彩后3直選

文章來源:廣州新聞網  發布時間:20-10-01  閱讀:75836  【字號: ??   】

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河內五分彩后3直選;采取校企合作等多種渠道、靈活多樣的方式,著力培養具有較強創新能力和專業能力的現代生產性服務業人才。

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 2009年至2013年,組織人事部門會同有關部門通過競爭擇優的辦法,每年遴選20名以上優秀中青年高層次科研人才進入培養工程。各地各部門要結合實際,制定人才宣傳工作年度計劃,總結和推廣高層次人才工作的新思路、新舉措、新經驗,宣傳高層次人才典型事跡,鼓勵創新創業,寬容創新失誤,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,形成高層次人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。建立由省人才工作協調小組統籌領導的海內外引才引智工作機制,探索設立海外引才引智工作站。依托粵港澳緊密合作,創建粵港澳人才交流平臺,充分利用港澳地區人才資源優勢。當前,我省正處于經濟社會發展全面轉入科學發展軌道的關鍵時期,要實現“堅持面向世界,服務全國,努力建設成為提升我國國際競爭力的主力省,探索科學發展模式的試驗區,發展中國特色社會主義的先行地”的戰略目標,關鍵在于建設一支善于科學發展、具有國際競爭力的高層次人才隊伍。。

研究制定為頂尖級高層次人才實行專項投保制度辦法。一、解放思想,把吸引培養高層次人才作為我省爭當實踐科學發展觀排頭兵的新引擎(一)用世界眼光謀劃吸引培養高層次人才的新思路。通過世界性營銷服務中心和中央商務區等實踐平臺,加速現代生產性服務業人才的培養。。省財政設立“引進和培養高層次人才專項資金”,用于引進、獎勵和培養三大項目。支持符合條件的高新技術企業申請設立博士后科研工作站,鼓勵暫未設站的企業與高校共建博士后科研基地,聯合招收項目博士后。招收單位要按照不少于財政經費補貼的三分之一比例給予科研啟動經費。,各地各部門可選擇有條件的單位在職務科技成果轉化的收益中,提取一定比例獎勵項目完成人員和有貢獻的人員,建立完善人才資本與科研成果有償轉移制度,也可采取協議方式高薪聘用拔尖人才,實行一流人才、一流業績、一流報酬。在新的歷史起點上,要以科學發展觀為統領,以解放思想為動力,堅持黨管人才原則,實施人才強省戰略,圍繞推進產業和勞動力“雙轉移”、建設現代產業體系和創新型廣東等重大戰略部署,緊跟世界發展趨勢,緊貼全省發展目標,緊盯科技發展前沿,站在全局和戰略的高度,不斷優化創業環境、改善生活環境、提升人文環境、創新制度環境,努力把我省建設成為高層次人才施展才華的首選區、安居樂業的目的地、實現人生價值的大舞臺。,(五)實施領軍人才引進計劃。。

人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。發揮高等學校培養高層次人才的基礎作用,調整優化高等學校專業結構和培養方向。鼓勵高層次人才出國(境)培訓,參加國際性高層次學術、技術活動;支持主辦國際性高層次學術、技術交流活動。。企事業單位可把引進人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費列入成本核算。鼓勵高層次人才出國(境)培訓,參加國際性高層次學術、技術活動;支持主辦國際性高層次學術、技術交流活動。引進高層次人才的家屬就業和子女上學由用人單位會同政府有關部門妥善解決。凡引進本意見第三條所列的高層次人才,黨委組織部門、政府人事部門應隨報隨批,及時辦結調動手續,其配偶、子女、父母均可隨遷來粵,公安部門憑上述部門簽發的調動通知辦理入戶手續,可在本人工作所在地或居住地選擇入戶,不受戶口指標和年齡等條件限制。各級黨委組織部門要充分發揮牽頭抓總作用,各職能部門要認真履行職責,盡快研究制定配套政策,狠抓落實,發揮優勢,創造性地開展工作。。

人才資源是第一資源,高層次人才是在經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。省財政設立“引進和培養高層次人才專項資金”,用于引進、獎勵和培養三大項目。(八)實施先進制造業和高新技術產業創業精英引進計劃。。構建充滿活力、和諧有序的網絡民主平臺。(十八)加強人才培養載體建設。各地要加大高層次人才投入力度,對本意見第四條所列項目,除省財政投入資金外,珠三角地區和其他地區有關市政府要分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。發揮高等學校培養高層次人才的基礎作用,調整優化高等學校專業結構和培養方向。充分發揮高層次人才的智慧和作用,保障其知情權、參與權、表達權和監督權。。

隨著經濟全球化進程加快和我國改革開放的全面推進,面對國內外引進高層次人才競爭越來越激烈的局面,必須以政策創新打造吸引人才新優勢,以制度創新搭建培養人才新平臺,以敢為天下先的氣魄破除一切束縛人才工作的思想觀念和體制機制障礙,以最好的服務、最優的環境、最大的誠意匯聚各方精英,構筑人才高地,為我省爭當實踐科學發展觀排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。研究制定為頂尖級高層次人才實行專項投保制度辦法。隨著經濟全球化進程加快和我國改革開放的全面推進,面對國內外引進高層次人才競爭越來越激烈的局面,必須以政策創新打造吸引人才新優勢,以制度創新搭建培養人才新平臺,以敢為天下先的氣魄破除一切束縛人才工作的思想觀念和體制機制障礙,以最好的服務、最優的環境、最大的誠意匯聚各方精英,構筑人才高地,為我省爭當實踐科學發展觀排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。。5年內新增博士后科研流動站40個、工作站80個,新增進站博士后2000名。發揮高等學校培養高層次人才的基礎作用,調整優化高等學校專業結構和培養方向。8、加強知識產權服務與保護。探索人才資本產權激勵辦法,推進生產要素按貢獻大小參與分配的改革,建立健全重實績、重貢獻,向優秀人才和關鍵崗位傾斜的薪酬機制。(十三)重獎有突出貢獻的人才。。




(責任編輯:鄭仆射)

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